介護福祉士 過去問
第37回（令和6年度）
問5 (人間関係とコミュニケーション 問3)
問題文
次の記述のうち、介護福祉職のキャリアパスに関するものとして、最も適切なものを1つ選びなさい。
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問題
介護福祉士試験 第37回（令和6年度） 問5（人間関係とコミュニケーション 問3） （訂正依頼・報告はこちら）
次の記述のうち、介護福祉職のキャリアパスに関するものとして、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 介護計画を作成するときのポイントを明確にする。
- 介護福祉職の業務マニュアルを具体化する。
- 利用サービスに応じて求められる関係書類を検討する。
- 介護施設に必要な設備基準について確認する。
- 介護福祉職として必要な能力や経験を明確にする。
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この過去問の解説 （3件）
01
正解は「介護福祉職として必要な能力や経験を明確にする」です。
キャリアパスとは、仕事を通じてどのように成長していくか、その道すじを描いたものです。
介護職においては、「どんな力を身につけていくか」「どんな経験を重ねていくか」を明確にすることが、キャリア形成の土台となります。
たとえば、初任者研修から実務者研修、介護福祉士、認定介護福祉士と、段階的にスキルアップしていく流れが、キャリアパスの代表例です。
つまり、「今の自分」から「なりたい自分」へつなげる「成長の設計図」ともいえますね。
これはケアの実施に関する技術的な内容であり、キャリアパスの「成長」や「経験の積み重ね」とは関係がありません。
マニュアルは業務の手順を統一するためのものです。
職業人生の流れを示すキャリアパスとは別のものです。
これは制度やサービスに関する事務的な対応を示すもので、キャリア形成とは結びつきません。
設備基準は施設運営や法令遵守に関する内容です。
職員の成長やキャリアの流れには直接関係しません。
正解。
まさにこれがキャリアパスの考え方そのものです。
どんな力が求められ、それをどう積み重ねていくかを明確にすることが、スキルアップや将来の目標につながります。
キャリアパスは、「人としてどう成長するか」「仕事を通じて何を積み重ねるか」を示すものです。
選択肢を見たときに、「仕事内容の話か」「人の成長の話か」を見極めると、迷わず選べるようになりますよ。
キーワードは、「能力・経験・段階的な成長」です。
これが見えたら、キャリアパスの話だと気づけます。
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02
介護福祉士にとって最もなことは、業務の運営や施設管理ではなく、「利用者とどう向き合うか」であり、適切な介護サービスを行うことが必要不可欠です。
×：介護計画はケアマネージャーが作成します。
×：業務内容をまとめることは、重要ではありません。
×：キャリアパスでは、介護福祉士のスキルを重要視されるため、適切ではありません。
×：キャリアパスでは、介護福祉士のスキルを重要視されるため、適切ではありません。
⚪︎：こちらが適切です。
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03
正解は「介護福祉職として必要な能力や経験を明確にする。」です。
まず、キャリアパスとは経験やスキル、
資格などの具体的なプランを示すものです。
例えば新たに資格を取得したり、
専門性を深めるための勉強会に参加したりすることを指します。
不適切
介護計画の作成はスムーズになるかもしれませんが、
キャリアパスには直接関係ないので不適切となります。
不適切
業務マニュアルを具体化すれば、
基本手順が統一化されるメリットはありますが、
キャリアパスに最適とはいえないので不適切となります。
不適切
キャリアパスには関係ないので不適切となります。
不適切
キャリアパスに設備基準はあまり関係ありません。
よって不適切となります。
適切
必要な能力や経験は、キャリアパスにおいて重要な要素です。
現在のポジションから次にステップアップするためには何が必要かを、分析し明らかにしておけば、しっかりとしたキャリアプランが完成します。
介護福祉士を取得するのがゴールなのか、通過点なのかは人によって違います。
自分が基準であり、どこを目指してどんな経験を積むべきなのか、
今の段階から明確に設定しておきましょう。
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